میانگین حقوق بازنشستگان چقدر افزایش یافت؟ - کلاه تهران

به گزارش کلاه تهران، افزایش حقوق بازنشستگان یا همسان سازی حقوق بازنشستگان طرحی بود که سالیان طولانی قدمت دارد. این مهم همیشه به واسطه کمبود منابع امکان اجرا نیافته بود اما در یکی از سخت ترین سال های اقتصاد ایران، در حالی که کرونا بنیان های مالی ایران را تحت تاثیر قرار داده است، این مهم رنگ اجرا به خود گرفت.

سال جاری، از پس شیوع کرونا، دولت برنامه های متنوعی را برای حمایت از اقشار آسیب پذیر در دستور کار خود قرار داد. اعطای یارانه بلاعوض، اعطای تسهیلات به یارانه بگیران و همچنین پرداخت بیمه بیکاری به بیکارشدگان ناشی از کرونا همگی از جمله تدابیری بود که دولت با هدف کاهش فشار در دستور کار قرار داد اما یکی از مهمترین اقدامات اجرا شده را می توان افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران، لشگری، کشوری و تامین اجتماعی دانست، اتفاقی که سبب شد در سخت ترین دوره اقتصاد تشدید فشار بر یکی از آسیب پذیرترین اقشار جامعه کاهش یابد.

فروردین ماه سال جاری بود که رییس جمهوری دستور همسان سازی حقوق بازنشستگان را صادر کرد و حالا در سی ام مهر ماه شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز بسته شدن پرونده همسان سازی حقوق بازنشستگان را اعلام نمود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در آخرین روز مهرماه درباره برنامه اجرایی در این خصوص گفته است: با اجرایی شدن مصوبه های اخذ شده برای صندوق بیمه اجتماعی عشایر، روستاییان، کارکنان و بازنشستگان صندوق فولاد، پرونده همسان سازی و متناسب سازی حقوق بسته خواهد شد. حالا مطابق گزارش صندوق بازنشستگی کشوری، میزان افزایش برای همسان سازی حقوق تا 90 درصد خالص دریافتی افراد شاغل مشابه بوده است.

محاسبات این صندوق نشان می دهد متوسط افزایش پرداخت به بازنشستگان 77 درصد بوده است که از محل 16 هزار میلیارد تومانی سهامی که دولت در اختیار صندوق قرار داده و با مکانیسم های اقتصادی تعریف شده، پرداخت شده است. به گفته شریعتمداری در سال های آینده نیز کوشش می گردد تا همسان سازی با پیش بینی منابع لازم در بودجه عمومی و همچنین درآمدهای صندوق ادامه یابد.

منابع همسان سازی حقوق از کجا تامین شد؟

منابع اقتصادی مورد احتیاج برای تامین حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری از کجا تامین شده است؟ پس از آنکه دستور رییس جمهوری دستور همسان سازی حقوق بازنشستگان را صادر کرد، پیشنهادی از سوی وزارت تعاون، سازمان برنامه و بودجه و وزارت اقتصاد به دولت ارائه شد که به موجب آن، دولت با واگذاری 32 هزار میلیارد تومان از سهام شرکت های دولتی برای همسان سازی حقوق موافقت کرد. سی ام شهریورماه آیین نامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری در هیات دولت تصویب شد.

براساس آیین نامه ابلاغی صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح مکلف شد علاوه بر افزایش امتیازات شغلی، از محل منابع داخلی وسایر منابع حاصل از سرمایه گذاری های خود نسبت به برقراری عدالت در نظام پرداخت و متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تحت پوشش خود با 90 درصد میانگین حقوق مشمول کسور بازنشستگی شاغلین هم طبقه مشترک صندوق متناسب با سنوات خدمات، از 6 ماهه دوم 1399 اقدام کند.

در خصوص بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی نیز همین اقدام برای سه میلیون و 500 هزار نفر خانواده بازنشستگان انجام و همراه با حقوق مردادماه شان پرداخت شد.

حداقل حقوق چقدر شد؟

همسان سازی حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری در دولت تدبیر و امید در سنوات گذشته طی چهار دوره به صورت ویژه انجام شد. از سال 96 تا سال جاری مطابق قوانین بودجه، مبالغی در ردیف هایی به عنوان تبصره 12 قانون بودجه در قالب همسان سازی برای افزایش حقوق اختصاص یافت. برای نمونه در سال های 96 و 97 به میزان 2 هزار و 200 میلیارد تومان، سال 98 مبلغ سه هزار و 250 میلیارد تومان و در ابتدای سال جاری نیز 6 هزار و 500 میلیارد تومان درنظر گرفته شد که علاوه بر افزایش سنواتی حقوق به بازنشستگانی که مشمول همسان سازی بودند، تعلق گرفت.

با ابلاغ احکام همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری، به طور متوسط یک میلیون و 500 تا 600 هزار تومان به حقوق هر بازنشسته اضافه شد. بنابراین حداقل دریافتی بازنشستگان کشوری با 30 ساله سابقه سه میلیون و 500 هزارتومان و بازنشستگان لشکری نیز 4 میلیون و 500 هزار تومان خواهد بود.

به نظر می رسد این اقدام گام بلندی در جهت همسان سازی معیشت بازنشستگان و شاغلان و ایجاد انگیزه برای کار و فعالیت در نسل جوان خواهد بود.

منبع: خبرآنلاین